MLP

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Warum zu MLP

Sie arbeiten mit uns am gemeinsamen Erfolg – wir bieten Ihnen hierfür die optimalen Rahmenbedingungen.

Bei MLP erwartet Sie neben spannenden und vielfältigen Aufgaben ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen. Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Sie gerne zur Arbeit kommen.

Überzeugen Sie sich selbst!


MLP als Arbeitgeber:


Davon profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Gesundheits- und Sozialleistungen

Familienfreundliche Personalpolitik: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei MLP einen großen Stellenwert ein. Die Bandbreite reicht von Kinderbetreuung bis Eldercare. Ein Zeichen für die Bedeutung und die vielen Leistungen stellt auch die Ende 2019 erlangte Zertifizierung mit dem Audit berufundfamilie dar.
Familienfreundliche Personalpolitik, Weitere Beispiele: Kinderbetreuungszuschuss, Bezahlte Freistellungsmöglichkeiten, Kostenlose Beratungsleistung durch einen Familienservice, Flexible Homeoffice-Zeiten, Eltern-Kind-Büro in der Zentrale
Shopping Card: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten neben dem Gehalt zusätzlich eine Shopping Card, die monatlich und bei besonderen Ereignissen aufgeladen wird. Die Karte ist vielseitig im Handel und bei Onlineshops einsetzbar.
Die betriebliche Altersvorsorge hat sich bei MLP als eine wichtige Sozialleistung etabliert. Sie stellt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfangreiche Vorsorgemöglichkeiten und Zuschüsse bereit.
Urlaub: MLP gewährt 30 Tage Urlaub und somit mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig erholen können. Zusätzlich haben unsere Mitarbeitenden bei Jubiläen ein Wahlrecht, mehr Urlaub oder eine Sonderzahlung im Jubiläumsjahr zu erhalten.
Zeitwertkonten: MLP ist lebensphasenorientierte Personalpolitik wichtig. Mit der Einführung der Zeitwertkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unter Fortzahlung der Vergütung eine Auszeit zu nehmen oder früher in Rente gehen zu können.
Gesundheitsleistungen: Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher stellen wir unseren Mitarbeitenden ein vielfaches Angebot an Gesundheitsleistungen, wie beispielsweise medizinische Präventionsangebote, ergonomische Arbeitsplätze oder eine digitale Gesundheits-App, zur Verfügung.
Job Ticket: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die Region Rhein-Necker einen Zuschuss beim Kauf eines Jop-Tickets für den ÖPNV.
Jubiläen: Wir bei MLP haben eine besonders lange durchschnittliche Mitarbeiterzugehörigkeit – und darauf sind wir stolz. Um die Anerkennung und den Dank auch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückzugeben, erhalten unsere Jubilare verschiedene Geld- und Sachleistungen.
Unfallversicherung: MLP bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Gruppenunfallversicherung, die sowohl im Beruf als auch in der Freizeit finanzielle Sicherheit gewährleistet. Die Versicherung greift weltweit und ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.
Sonstige Nebenleistungen: MLP unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch verschiedene Nebenleistungen und umfangreiche Vorsorgemöglichkeiten wie bezuschusste Vermögenswirksame Leistungen oder besondere Konditionen bei Geldanlage, Girokonto und Kreditkarte.

Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten: Frei von klassischen Kernarbeitszeiten können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei MLP ihre Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell flexibel einteilen. Grundlage dafür sind die Kernwerte Leistung und Vertrauen.
Attraktives Arbeitsumfeld: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. In der MLP Zentrale in Wiesloch bieten wir in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre Leistungen wie eine kostenfreie Tiefgarage, eine Lounge mit Tischtennisplatte und Billardtisch sowie Duschmöglichkeiten und eine bezuschusste Kantine.
Mobiles Arbeiten: MLP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von zu Hause oder unterwegs aus mobil zu arbeiten. Grundlage dafür ist eine Betriebsvereinbarung.
Kantine: In der MLP Zentrale in Wiesloch gibt es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine bezuschusste Kantine. Neben einem umfangreichen Frühstück werden dort in der Mittagspause täglich drei verschiedene Menüs, vegetarische Speisen sowie Beilagen und ein Salatbuffet angeboten.
Kostenfreie Getränke: Neben Wasser, Tee und Softdrinks können MLP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch Kaffeevollautomaten rund um den MLP Campus kostenfrei nutzen.
Sportangebot: Ein sportlicher Ausgleich ist MLP als Arbeitgeber wichtig. Daher können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zentrale verschiedene Sportangebote wahrnehmen, wie einen Lauftreff, Fußball, Badminton oder einen Rennradtreff. Außerdem gibt es eine E-Sports-Gruppe.
Veranstaltungen: Veranstaltungen und der gemeinsame Austausch sind ein fester Bestandteil der MLP Kultur. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Lounge: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind immer herzlich eingeladen, zusammen Feste zu feiern oder in lockerer Atmosphäre zu Netzwerken.
Nachhaltigkeit: MLP leistet als Unternehmen seinen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung durch ein strategisches Nachhaltigkeitsmanagement. Ein Beispiel dafür ist das gesetzte Ziel der Klimaneutralität des MLP Konzerns bis zum Jahr 2022.
Fahrradfreundlich: MLP bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zentrale verschiedene Fahrradabstellanlagen in der Tiefgarage, kostenlose Landestationen für E-Bikes, Umkleiden und Duschmöglichkeiten sowie eine Fahrradreparaturstation. Zudem haben Mitarbeitende die Möglichkeit, über eine Entgeltumwandlung ein Fahrrad zu leasen.
E-Mobilität: MLP bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Zentrale kostenlose Ladesäulen für E-Autos und E-Bikes.

Lernen und Entwickeln

MLP bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben einem umfangreichen, am Bedarf orientierten, überfachlichen Schulungskatalog mit diversen Inhouse-Seminaren stehen auch viele fachliche Weiterbildungen auf dem Programm.
Alle offenen Stellen bei MLP werden grundsätzlich intern ausgeschrieben.
In einem regelmäßig stattfindenden, internen Talenteprogramm macht MLP seine Potenzialträger dafür fit, künftig komplexe Fach- oder Führungsaufgaben zu übernehmen. Hier haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ein breites Netzwerk aufzubauen.
In einem gemeinsamen jährlichen Mitarbeitergespräch nehmen sich Führungskraft und Mitarbeitende die Zeit, zurückliegende Leistungen zu analysieren, den Status quo festzuhalten und neue Ziele zu stecken. Darüber hinaus bewerten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Führungskräfte in einem jährlich stattfindenden Führungskräftefeedback.
Um neue Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen, bietet MLP ein modulares Führungskräfteentwicklungsprogramm an, das neben den entsprechenden Soft Skills auch wichtige MLP-interne Führungsinstrumente und Führungsgrundsätze vermittelt.

Entgelt

MLP bietet attraktive Grundgehälter.
Mit allgemeinen Gehaltsrunden sowie leistungsbasierten Anpassungen bringen wir unsere Wertschätzung gegenüber unserer Belegschaft zum Ausdruck und honorieren ihren Einsatz.
Besondere Leistungen erfordern besondere Aufmerksamkeit. Daher honoriert MLP auch individuelle Leistungen und Erfolge.

MLP ist Top Company 2022 bei Kununu

Die Menschen, die bei MLP arbeiten, machen uns zu einem der Top-Arbeitgeber in Deutschland. Sie alle prägen unsere offene Unternehmenskultur, die sich auszeichnet durch Respekt, Miteinander und Transparenz. Dieses kollegiale Miteinander finden Sie in allen Bereichen bei MLP. Sie profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Sie nicht nur beruflich, sondern auch privat weiterbringt.

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Audit berufundfamilie

MLP hat 2019 erfolgreich das Audit berufundfamilie mit Zertifikat durchlaufen. Damit entwickeln wir unsere bereits heute vorhandenen flexiblen Arbeitsbedingungen und unsere Unterstützungsangebote gezielt und systematisch weiter und stärken so unsere familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur.

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MLP als Mitglied des Unternehmensnetzwerkes Erfolgsfaktor Familie

Das Unternehmensnetzwerk ist mit über 6.000 Mitgliedern die bundesweit größte Plattform für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Charta der Vielfalt

MLP tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente aufgrund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten. Deshalb haben wir im August 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

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Fahrradfreundlicher Arbeitgeber

MLP wurde im Jahr 2020 mit der EU-weiten Zertifizierung „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet. In der Auditierung, die der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) durchführt, konnte MLP als Arbeitgeber beim betrieblichen Gesundheits-, Umwelt- und Mobilitätsmanagement sowie einer sehr guten Infrastruktur für Radfahrer punkten.